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医院岗前培训制度

时间:2012.03.14来源/作者:阅读次数: 1600
 

按照医院评审标准,医院对新职工实行上岗前培训制度,经培训考核合格者方可上岗。

1. 医院每年组织新职工集中上岗前培训一次,由人事科组织,相关职能科室配合进行。

2. 集中岗前培训的时间不得少于6个学时。

3. 岗前教育主要内容:

1)医院历史及医院发展情况介绍。

2)医德医风和职业道德教育。

3)医疗质量核心制度、临床诊疗操作规范培训。

4)医院工作制度、操作规程、医疗安全措施及各类人员岗位职责教育。

5)院内感染控制、传染病防治、工作人员自身防护教育。

6)优质服务理念培训。

7)住院医师规范化培训制度、医学继续教育制度介绍。

8)人事管理、薪酬福利、假期制度、职称晋升制度介绍。

9)安全生产、消防知识培训,普法知识学习。

4. 岗前教育结束后由院方组织考核,考核合格者方可上岗。

5. 未参加集中教育的新上岗职工,要依照本制度进行自学和考核。

6. 岗前教育集中培训应与试用期教育结合起来。新上岗的医务人员在试用期内,除进行专业技术培训外,仍须坚持岗位教育培训,并在转正前作出评价。